HR Development Program – Test Końcowy 2025 r.

1. Odznacz błędną odpowiedź

2. Zwolnienie od pracy, zwane potocznie „urlopem okolicznościowym” w wymiarze 1 dnia
przysługuje pracownikowi w związku ze:

3. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się z tytułu ukończenia:

4. Co jest obowiązkiem pracodawcy, jeśli nie ma możliwości przeniesienia pracownicy w ciąży do innej pracy ze względu na wykonywanie prac niebezpiecznych?

5. Kiedy przysługuje czas wolny za nadgodziny?

6. Pani Beata, będąc w ciąży, pracowała zgodnie z czasem pracy na różnych zmianach w systemie 3-zmianowym w godzinach: 6.00 – 14.00, 14.00 – 22.00, 22.00 – 6.00. Jakie działania podjął pracodawca wobec Pani Beaty po otrzymaniu powiadomienia o jej ciąży?

7. Ile godzin dziennie kobieta w ciąży może pracować w pozycji stojącej?

8. Kara z odpowiedzialności porządkowej nie może zostać nałożona:

9. Usunięcie z dokumentacji pracowniczej informacji o ukaraniu pracownika następuje:

10. Podstawą wniesienia sprzeciwu przy nakładaniu kary przez pracodawcę stanowi:

11. Jaki jest termin na wniesienie przez pracownika do pracodawcy sprzeciwu o ukaraniu:

12. Przed zawarciem umowy na prace lekkie młodociany pracownik musi dostarczyć:

13. Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może
przekraczać:

14. Cudzoziemiec, aby mógł być uznany za polskiego rezydenta podatkowego musi spędzić w Polsce:

15. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika: